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1、女职工产假期间，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。

2、根据《女职工劳动保护规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

3、生孩子出院后将病历+建大小卡检查和住院和手术费用的所有发票+住院清单+出院小结这些所有的材料交到公司,一般来说,公司在医保规定范围内基本上可以给你全部报销,。

4、 国家规定女孩子报销生育保险的时候必须给4个月的平均工资,但是各省市不一样。

5、 生育保险起码要交一年才能享受,如果女方没工作或者工作单位没交保险,而她生孩子的时候男方交生育保险也已经超过了一年,那么男方也可以报销生育保险哦，但是这样要看你当地政策，有的省市全部报销，有的只报销一半的费用的。

6、希望能帮到你应该就是你所在公司过去12个月的平均公司*产假天数，领取时需要提交一些资料的，具体的忘了需要哪些资料了，可以问一下社保局或者12333问一下，申请审批后7个工作日内基本就到账了。

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